Por qué los diputados “olvidaron” aprobar la reforma para aumentar el aguinaldo a trabajadores

El periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión terminó este 30 de abril, por lo que ya no es posible votar ni aprobar, al menos en los siguientes cinco meses, la iniciativa para aumentar de 15 a 20 días de salario, el monto mínimo correspondiente a aguinaldo para millones de trabajadores.

La iniciativa fue presentada por la diputada de Morena Lidia García Anaya, sin embargo, el documento quedó pendiente en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, considerando que para la bancada del partido guinda tuvieron prioridad las reformas a las leyes de Amparo, Amnistía y pensiones.

Otras de las iniciativas pendientes en materia de la Ley Federal del Trabajo es la reducción de la jornada laboral de 48 a sólo 40 horas semanales, la cual se tenía que llevar al Pleno desde finales de marzo.

La diputada García Anaya propuso el incremento del monto del aguinaldo de 15 a 20 días de salario. Esta modificación buscaría ajustar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la premisa de contribuir a la mitigación de las disparidades económicas que afectan a la fuerza laboral del país.

No obstante, dicho proyecto quedó pendiente en la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis y posible aprobación.

La propuesta surge en un contexto donde el aguinaldo representa una de las remuneraciones secundarias más esperadas por los trabajadores a lo largo del año.

Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), esta gratificación anual es un derecho obligatorio que debe ser suministrado por los empleadores, previo al 20 de diciembre, y actualmente se establece en un mínimo de 15 días de salario.

Además, este beneficio se otorga para aquellos trabajadores que no hayan completado un año de servicio, asegurando su derecho a una porción proporcional de acuerdo al tiempo trabajado.

La iniciativa enfatiza que, desde 1973, no ha habido una actualización en el marco legal que rige el aguinaldo, lo cual sugiere un estancamiento de cinco décadas sin ajustes significativos que reflejen las condiciones económicas actuales.

El incremento propuesto intenta, entonces, hacer frente tanto a la inflación como a las crecientes necesidades financieras de los trabajadores, particularmente aquellos en situaciones de vulnerabilidad o con mayores cargas económicas.

La diputada García Anaya argumenta que un ajuste en el monto del aguinaldo reforzaría el reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores, promoviendo una mayor equidad y contribuyendo a una mejora general en la productividad y el ambiente laboral, dado que trabajadores satisfechos tienden a mostrar un mejor rendimiento.

Esta propuesta legislativa resalta la importancia de revisar y actualizar las prestaciones laborales como una medida necesaria para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a los desafíos económicos actuales.

Al valorar la contribución de la fuerza trabajadora al desarrollo del país, se plantea un escenario donde el mejoramiento de las condiciones laborales podría traducirse en un avance sustancial hacia la reducción de la desigualdad y el fortalecimiento de la economía nacional.

El pago del aguinaldo en México es un derecho laboral estipulado por la Ley Federal del Trabajo, representando una parte fundamental de los ingresos de los trabajadores hacia el final de cada año.

Esta prestación debe ser equivalente a mínimo 15 días de salario y pagarse antes del 20 de diciembre, asegurando así un apoyo económico para los empleados y sus familias durante la temporada navideña, una época de alto consumo.

La importancia del aguinaldo radica en su capacidad para impulsar el bienestar económico de los trabajadores, permitiéndoles afrontar los gastos extras que surgen en estas fechas, como regalos, celebraciones o el pago de deudas.

Además, el aguinaldo tiene un impacto significativo en la economía del país, ya que aumenta el consumo de bienes y servicios, estimulando así el movimiento comercial y la actividad económica en general.