Día Internacional del Trabajo: ¿te pueden obligar a laborar el 1 de mayo?

El 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo en la mayoría de los países del mundo, y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo se trata de un día obligatorio de descanso en México, por lo que millones de empleados deberían tener la jornada libre.

La LFT señala en su artículo 75 que los trabajadores y los patrones determinarán el número de empleados que deban prestar sus servicios en esta fecha.

En caso de que la empresa lo indique, los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios en este día festivo, sin embargo, tendrán derecho a que se les pague, un salario doble independiente al monto diario, es decir, se le deberá pagar el triple.

Si una persona acude al centro laboral en su día de descanso obligatorio y no recibe el pago que marca la ley, esta tiene la posibilidad de reportar su situación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

Tiene sus orígenes en la lucha de los trabajadores por mejores condiciones laborales durante el siglo XIX.

Esta fecha conmemora la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 en Chicago, Estados Unidos, donde los trabajadores exigían una jornada laboral de ocho horas. La manifestación llevó a enfrentamientos con la policía y culminó en la tragedia conocida como el incidente de Haymarket, donde varios manifestantes y policías perdieron la vida.

Este suceso marcó un punto de inflexión en el movimiento obrero internacional, y en 1889, la Segunda Internacional proclamó esta fecha como el Día Internacional de los Trabajadores en honor a los mártires de Chicago, convirtiéndose en un día de reivindicación de derechos laborales en todo el mundo.

En México, el Día del Trabajo se celebra desde el 1 de mayo de 1913, siguiendo el movimiento internacional por los derechos de los trabajadores y reconociendo la importancia de las luchas laborales en el país.

A lo largo de los años, esta fecha se ha consolidado como un día importante para realizar actos y manifestaciones que buscan reivindicar y promover mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos.

México ha sido escenario de varias tragedias laborales relacionadas con huelgas y movimientos obreros a lo largo de su historia, reflejando las difíciles luchas por los derechos laborales. Algunos de los incidentes más notorios incluyen:

Cananea, Sonora, 1906: Considerado uno de los eventos más significativos en la historia del movimiento obrero mexicano, la huelga de Cananea marcó una importante confrontación entre mineros que demandaban mejores condiciones laborales y la compañía minera de capital estadounidense. La huelga fue reprimida violentamente, resultando en múltiples muertes de trabajadores. Este incidente es vista como una de las chispas de la Revolución Mexicana.

Río Blanco, Veracruz, 1907: Un año después de Cananea, trabajadores de la fábrica textil de Río Blanco organizaron una huelga demandando mejoras salariales y condiciones laborales. La respuesta gubernamental fue brutal, enviando al ejército a reprimir la huelga, lo que resultó en un elevado número de trabajadores muertos y heridos, marcando otro trágico capítulo en la historia laboral de México.

Pasta de Conchos, Coahuila, 2006: Aunque no fue directamente causada por una huelga, la tragedia de Pasta de Conchos refleja las precarias condiciones laborales que aún enfrentan muchos trabajadores en México. En este incidente, una explosión en la mina de carbón atrapó y mató a 65 mineros. Previamente, los trabajadores habían señalado repetidamente deficiencias en las medidas de seguridad.

Estos eventos no solo son recordatorios de las duras condiciones en las cuales muchos trabajadores han luchado por sus derechos, sino también marcan momentos clave en la historia laboral y política de México, impulsando eventualmente cambios significativos en la legislación y en las políticas de protección al trabajador.