El Supremo rechaza el uso del permiso retribuido para ir al médico con familiares no dependientes

En el mundo en el que vivimos cuesta sacar tiempo para todo, hasta para ir al médico cuando no se trata de una urgencia de vida o muerte. Por no hablar de poder acompañar a un familiar o ser querido. Aquí ya entra la más estricta legalidad, y lo que ha determinado el Tribunal Supremo es que los trabajadores solo podrán usar las 35 horas de permiso retribuido anuales para acompañar a familiares de primer grado al médico, pero siempre que éstos sean dependientes o estén efectivamente a cargo de ellos. Esta sentencia, fechada el 20 de marzo, respalda un fallo previo de la Audiencia Nacional de 2021, rechazando un recurso presentado por los sindicatos.

La controversia comenzó en 2021 cuando el sindicato FS-CCOO planteó una demanda de conflicto colectivo en la empresa Servinform, buscando reconocer el derecho de los empleados a utilizar estas horas para el acompañamiento médico de padres o madres, independientemente de si estos estaban a cargo del empleado.

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Según el convenio colectivo de las empresas de atención telefónica, los trabajadores pueden disponer de hasta 35 horas remuneradas por año para asistir a consultas médicas de la Seguridad Social, con la condición de notificar con anticipación y presentar la justificación correspondiente.

En Servinform, un plan de igualdad extendió el uso de esta bolsa de horas para incluir el acompañamiento a citas médicas de familiares directos y personas dependientes a cargo del empleado. Sin embargo, la empresa limitó este derecho a los casos donde el familiar (ya sea progenitor o descendiente) sea efectivamente dependiente.

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La Audiencia Nacional desestimó la demanda inicial, y el Tribunal Supremo ha ratificado esta decisión. La sentencia destaca que el objetivo de estas horas de permiso retribuido es facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, especialmente cuando hay una dependencia entre el familiar que necesita asistencia médica y el trabajador. Así, el fallo subraya que extender el permiso a familiares que no sean dependientes ni estén a cargo del trabajador constituiría un uso excesivo de este derecho.

En España, el derecho de un trabajador a pedir permiso para acompañar a un familiar al médico se rige principalmente por la legislación laboral vigente, los convenios colectivos aplicables y, en algunos casos, por las políticas internas de la empresa. De manera general, las condiciones bajo las cuales se puede solicitar este tipo de permiso pueden variar dependiendo de:

• La relación de parentesco: Algunas normativas o convenios especifican qué familiares directos se incluyen (por ejemplo, cónyuge, hijos, padres).
• Grado de dependencia: En algunos casos (como en el de la sentencia explicada anteriormente) se requiere que el familiar para el cual se solicita el permiso de acompañamiento al médico esté calificado como dependiente o esté efectivamente a cargo del trabajador. Esto implica que el familiar no tiene autonomía para realizar ciertas actividades por sí mismo debido a su edad, enfermedad o discapacidad.
• Convenio colectivo de sector o empresa: Los convenios colectivos pueden establecer derechos específicos al respecto, ampliando o detallando las condiciones bajo las cuales se puede hacer uso de permisos retribuidos para acompañamiento médico. Algunos convenios pueden ofrecer una bolsa de horas anuales para estos fines.
• Legislación laboral: El Estatuto de los Trabajadores en España provee un marco para los permisos retribuidos, aunque generalmente se centra en situaciones de enfermedad o accidentes del propio trabajador. La legislación específica sobre permisos para el acompañamiento a familiares al médico puede estar detallada en otras normativas o interpretaciones jurisprudenciales.

Es indispensable revisar el convenio colectivo aplicable y la política de la empresa para determinar bajo qué condiciones específicas se puede solicitar permiso para acompañar a un familiar al médico y si dicho permiso sería retribuido. En caso de dudas, es aconsejable consultar con el departamento de recursos humanos de la empresa o con representantes sindicales.

Con información de EFE