Reducción de jornada laboral: casos de empresas en Colombia que trabajan cuatro días y han visto mejorías en productividad

La reforma pensional es solo una de las iniciativas del Gobierno de Gustavo Petro, que también está relacionada a una laboral. En este ambiente, se ha vuelto a traer al tintero la reducción de días para acudir a los sitios de trabajo en el país, un escenario que sería posible en la medida en el que las horas de ocupación profesional sean cada vez menos.

Con las facilidades que las innovaciones tecnológicas han traído, muchas corporaciones han optado por implementar sistemas híbridos o de trabajo remoto generalizado. Otras, en cambio, han avanzado con restar uno de los cinco días destinados a las funciones ocupacionales en virtud de la mejor calidad de vida de los empleados.

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Información reproducida por el medio radial La FM, que citó el Informe de Empleabilidad 2024 —dirigido por Josep Ginesta de la OBS Business School—, demostró que una reducción de días para el desempeño profesional tiene una contundente conexión entre los empleos, la calidad de vida y la asincronía del tiempo que se evidencia en las prácticas de consumo actual.

“El trabajo a domicilio y el empleo flexible es una demanda al alza que se deberá imponer para retener talento, y que conllevará espacios de trabajo más intensivo en nuestras viviendas y nuevas soluciones tecnológicas para la mejora de procesos de trabajo en asincronía de espacio y/o tiempo. Todas estas tendencias ya están generando vacantes y dificultades en la mayoría de los países para dar respuesta a la velocidad del progreso”, afirmó el estudio.

Así mismo, se destacó que es evidente una preocupación cada vez más amplia por la educación superior. De esta manera, señaló que “la iniciativa del individuo, la orientación a la innovación, la capacidad de emprendimiento, entre otros, son elementos cruciales para el crecimiento cooperativo y el éxito organizacional” en la era del trabajo digital.

Hay empresas privadas que han buscado acomodarse a las tendencias que se han marcado por la cada vez mayor a digitalización de la economía y la remodelación de los entornos laborales. Por eso, han impulsado una transformación hacia modalidades de trabajo más flexibles.

Incluso, la reforma laboral en Colombia establecería formalmente el teletrabajo y el modelo híbrido, con un subsidio de conectividad para aquellos trabajadores remotos que perciben hasta dos salarios mínimos mensuales, como también afirmó el portal radial.

Además, la legislación colombiana promueve el desarrollo profesional continuo, que garantiza que las empresas con más de cincuenta empleados asignen dos horas semanales para actividades de capacitación, bienestar físico, mental y cultural, para fortalecer la identidad y productividad de su plantilla.

Por ejemplo, aunque son corporaciones internacionales, operan en Colombia, el Grupo Hada y Decathlon son ejemplos notables de cómo la reducción de la jornada laboral a cuatro días semanales está redefiniendo el equilibrio entre la vida laboral y personal, sin comprometer la productividad.

El Grupo Hada, con una trayectoria que desde enero de 2022 adoptó este modelo, ha experimentado un incremento en su crecimiento anual superior al 25%. De hecho, según Maurillo Trujillo Posada, CEO del grupo, “esto también es parte de la justicia social, de verdad de tomar medidas de este tipo que tarde que temprano van a llegar (...) esa búsqueda de la felicidad no puede estar asociada a vivir trabajando toda la vida”, dijo.

Por su parte, Decathlon, que implementó la semana laboral de cuatro días este año, reportó índices de productividad del 94,4% y de satisfacción del 90% entre sus 318 colaboradores, lo que dejó en claro que estrategias como estas “resultan ser un acierto para el negocio”, en palabras de Natalia Barrios, líder de Recursos Humanos de Decathlon Colombia.

La implementación de una semana laboral de cuatro días representa un avance significativo hacia el bienestar de los empleados, demostrando ser un incentivo poderoso para la retención del talento. En países como Brasil, República Dominicana, Ecuador, y Chile, se han adoptado modelos similares de reducción de la jornada laboral conforme a los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), registrando mejoras en la productividad.