Empleados del Ministerio del Trabajo convocan a una huelga: ya hay fecha para definir si se van o no a paro indefinido

Más de 14 organizaciones sindicales asociadas con el Ministerio de Trabajo se están preparando para votar sobre la posibilidad de iniciar una huelga.

Esta decisión se debe a la falta de cumplimiento de lo establecido en el Acuerdo Colectivo 2023-2025, documento que contempla diversas condiciones laborales y beneficios para los trabajadores que, según los sindicatos, no se han respetado.

Ahora puede seguirnos en nuestro WhatsApp Channel y en Facebook.

Los representantes sindicales expresaron su insatisfacción tras realizar una revisión detallada de los compromisos adquiridos por el Ministerio. En un comunicado señalaron que aun cuando desde la entidad se habían presentado informes afirmando que se estaba avanzando conforme a lo pactado, dichos avances no se han materializado efectivamente.

“Las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo Colectivo 2023-2025 se permiten comunicar a todos los servidores públicos del Ministerio del Trabajo, que una vez analizado el informe presentado por la administración el pasado 23 de abril de 2024, en la cual de manera errada informa que ha cumplido a cabalidad los acuerdos, situación que dista de la realidad fáctica y más aún se pudo percibir la falta de compromiso para el cumplimiento de las obligaciones adquiridas con todos los servidores públicos de la Entidad”, señalaron las organizaciones sindicales.

Entre las organizaciones sindicales que firman la convocatoria a una huelga, están Sinaltep, Sinaltraserpvco, Asomintrabajo, Unimintrabajo, Asoness, Usctrab, Sintramerito, Sinaltraempros, Unssp, el Colegio Nacional de Inspectores de Trabajo, Sinaltra y Sinprotecol, que expresaron:

“(...) de manera unánime se acordó realizar el próximo 21 de mayo del 2024, de acuerdo a la votación a nivel nacional convocar a huelga en el Ministerio de Trabajo por la causal imputable al empleador dado el incumplimiento de las obligaciones por parte del Ministerio del Trabajo respecto del Acuerdo Colectivo 2023-2025″.

En virtud de lo anterior, las organizaciones sindicales propusieron un diálogo con el Gobierno con el fin de llegar a una concertación y solución del conflicto laboral, razón por la cual manifestaron que esperan una respuesta “positiva y real por parte de la administración”.

“(..) y con ello avanzar en el cumplimiento de los Acuerdos, so pena de tener que continuar con las acciones que nos faculta tanto los Convenios Internacionales como la Constitución Política y los múltiples pronunciamientos de las altas Cortes de nuestro país”, puntualizaron los sindicatos.

Los sindicatos advirtieron que este es un momento trascendental e histórico en el Ministerio del Trabajo, pues las organizaciones sindicales anunciaron que procederán a rendir informes detallados de lo sucedido, previo a la votación del 21 de mayo. Estos documentos serán allegados “a todos los servidores públicos de la Entidad, con el fin de sensibilizar y poner en contexto la situación actual del incumplimiento de los Acuerdos Colectivos y de la necesidad de tomar acciones contundentes en pro de respetar y hacer cumplir nuestros derechos como trabajadores”, indicaron.

El 12 de julio de 2023, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, firmó con los 16 sindicatos de la entidad el acuerdo colectivo para la vigencia 2023-2025.

“Son 80 artículos que se acordaron como muestra de un amplio ejercicio de diálogo social, con nuestros sindicatos, 5 de los acuerdos fueron con relevancia económica. Quiero resaltar que fueron 33 sesiones de trabajo y 37 negociadores los que participaron en la mesa, durante cerca de 4 meses”, explicó la ministra.

Dentro del acuerdo, se destacan la preparación de las y los funcionarios para el concurso de méritos de carrera administrativa, bonificación por compensación, estudio para equivalencia salarial, convenios de bienestar en materia educativa, salud, recreación, culturales y mejoramiento en materia de infraestructura, dotación de mobiliario y optimización de medios tecnológicos.

Los representantes de los sindicatos dijeron, en ese entonces, que era un hecho histórico y esperanzador porque cuenta con el compromiso de la entidad para su estricto cumplimiento.

“Hemos conseguido el tema de la equivalencia, que seguramente generará muchas posibilidades para los funcionarios del Ministerio, hay algo que es muy especial y es que tenemos que apoyar a todos nuestros compañeros que se presentarán al concurso, esa es una de las realidades que hemos logrado dentro de los acuerdos” afirmó Juan Nicolás Sarmiento, presidente de la Unión Sindical de Trabajadores Estatales de Colombia.